शेयर - विकल्प और सीमित - शेयरों

प्रतिबंधित स्टॉक शेयर विकल्पों की तुलना में बेहतर है 20 जुलाई, 2016 कई कंपनियां वित्तीय लेखा मानक बोर्ड (एफएएसबी) की सिफारिशों से चिंतित हैं कि कंपनी के खर्च पत्रक पर स्टॉक विकल्प दिखाए जाएंगे। विशेष रूप से उच्च तकनीक और स्टार्ट-अप कंपनियों का संबंध है क्योंकि वे अपने महान प्रेरणादायक उपकरणों में से एक को खोने का डर है। उन्हें चिंता की जरूरत नहीं है पहले से ही एक बेहतर मुआवजा विकल्प, सीमित स्टॉक विकल्प हैं प्रतिबंधित स्टॉक के माध्यम से प्रेरणा, प्रतिबंधित स्टॉक दो कारणों से स्टॉक विकल्प देने की तुलना में एक बेहतर प्रेरणादायक उपकरण है। सबसे पहले, कई कर्मचारी शेयर विकल्प समझते नहीं हैं वे नहीं जानते कि उन्हें किसी भी लाभ का एहसास करने के लिए कार्रवाई करना होगा। प्रतिबंधित स्टॉक पर निस्तारण अवधि को समझना उनके लिए यह बहुत आसान है दूसरा, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक विकल्पों की तरह बेकार हो सकता है यहां तक ​​कि अगर शेयर की कीमत गिरती है तो प्रतिबंधित स्टॉक कुछ आंतरिक मूल्य को बरकरार रखता है। 10 के स्ट्राइक प्राइस के साथ स्टॉक ऑप्शन अनुदान का कोई भी मूल्य नहीं है जब स्टॉक 8 पर ट्रेड करता है। 10 में कारोबार करते समय दिए गए प्रतिबंधित स्टॉक का अब भी लायक है। स्टॉक ऑप्शन का मूल्य इसके 100 का नुकसान हुआ है। सीमित स्टॉक में केवल 20 का नुकसान हुआ है। प्रतिबंधित स्टॉक के जरिए कर्मचारी स्वामित्व एक स्टॉक के सीमित लाभ में से एक प्रबंधन परिप्रेक्ष्य से है, यह कर्मचारियों को सोचने और मालिकों की तरह कार्य करने में बेहतर है। जब प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो कर्मचारी जो प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करता है वह कंपनी का मालिक बन जाता है। उसे या ऐसा करने के लिए आगे की कोई कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अब हिस्सा मालिक है और वार्षिक बैठक में वोट कर सकते हैं। कंपनी के हिस्से की वास्तविक स्वामित्व कंपनी के उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों को प्राप्त करने की कोशिश में एक शक्तिशाली प्रेरणादायक उपकरण है। इससे उन्हें बैठक लक्ष्यों पर अधिक ध्यान दिया जाता है दूसरी तरफ स्टॉक विकल्प, स्वामित्व की भावना पैदा करने के लिए कुछ नहीं करते। वे सबसे अधिक जोखिम वाले जुआ के रूप में देख सकते हैं जो कि एक महान पुरस्कार है। एक व्यक्ति काफी समय से एक कंपनी के विकास में मदद करता है और समृद्ध हो जाता है जब स्टॉक विकल्प द्वारा उस समय के लिए मुआवजा दिया जाता है। हालांकि, उनकी वफादारी शेयर की कीमत बढ़ाना है ताकि वह नकद बाहर निकल सकें और बंडल बना सकें। उनके पास कंपनी और इसके लक्ष्यों के प्रति कोई निष्ठा नहीं है अक्सर, वे ऐसे कार्यों का चयन करेंगे, जो अल्पावधि में स्टॉक की कीमत बढ़ाते हैं, इस प्रकार उनकी संभावित लाभ बढ़ने के बजाय एक दीर्घकालिक दृश्य लेने के बजाय जो कंपनी को मदद करेगा प्रतिबंधित स्टॉक समर्थक एलए टाइम्स की रिपोर्ट है कि माइक्रोसॉफ्ट स्टॉक विकल्प को प्रतिस्थापित स्टॉक अनुदानों के साथ बदलने की योजना बना रहा है। अमेज़ॅन. कॉ.यू. नोट्स कहते हैं कि उनके सभी कर्मचारियों को अमेज़ॅन प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों को आवंटित किया जाता है जब वे शामिल होते हैं। Altria Group, Inc. अपनी वार्षिक रिपोर्ट में बताते हैं कि 34in 2003, हमने निर्धारित स्टॉक शेयर विकल्प 34 की बजाय सीमित स्टॉक के शेयरों में इक्विटी पुरस्कार बनाया है। डेल कंप्यूटर कॉर्प। कैंडेंट कार्पोरेशन और डेमलर क्रिसलर एजी स्टॉक विकल्प के बदले प्रतिबंधित स्टॉक की ओर बढ़ रहे हैं। प्रतिबंधित स्टॉक अकसर किये गए सवाल यदि आपके पास मुआवजे के एक प्रेरित रूप के रूप में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के बारे में प्रश्न हैं, प्रतिबंधित स्टॉक पूछे जाने वाले प्रश्न देखें। यहां शेयर विकल्पों के बारे में एक तुलनीय अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं। इस मुद्दे को प्रबंधित करें स्टॉक विकल्प की तुलना में कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर उपकरण हैं। कर्मचारियों को सोचने और मालिकों की तरह काम करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए स्टॉक विकल्प से प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर हैं। स्टॉक विकल्प की तुलना में प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार का बेहतर वित्तीय विवरणों पर बेहतर व्यवहार किया जाता है इससे कर्मचारियों, प्रबंधन, निवेशकों और नियामकों के लिए प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार बेहतर होता है। ऐसा चुनाव नहीं करने का कोई कारण नहीं है। कितना प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू कर हैं कर्मचारी का मुआवजा ज्यादातर निगमों के लिए एक बड़ा व्यय है, इसलिए, कई कंपनियां स्टॉक के रूप में अपने कर्मचारियों के कम से कम एक मुआवजे का भुगतान करना आसान बनाती हैं। इस तरह के मुआवजे के दो फायदे हैं: यह नकद मुआवजे की मात्रा को कम कर देता है जो नियोक्ता को भुगतान करना होगा, और कर्मचारी उत्पादकता के लिए प्रोत्साहन के रूप में भी कार्य करता है। कई प्रकार के स्टॉक मुआवजे हैं और प्रत्येक के पास नियम और विनियमों का अपना सेट है ऐसे अधिकारी जो स्टॉक ऑप्शंस प्राप्त करते हैं, वे विशेष नियमों का सामना करते हैं, जिसके तहत उन परिस्थितियों को प्रतिबंधित किया जाता है जिसके तहत वे उन्हें इस्तेमाल और बेच सकते हैं। यह लेख प्रतिबंधित स्टॉक की प्रकृति और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) की जांच करेगा और कैसे वे कर लगाए जाएंगे। प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक क्या परिभाषा के अनुसार है, जो किसी ऐसे कार्यकारी को प्रदान किया गया है जो नॉनट्रांसएफ़ेबल और कुछ शर्तों के तहत जब्ती के अधीन है, जैसे रोजगार का समापन या कॉर्पोरेट या व्यक्तिगत प्रदर्शन मानदंडों को पूरा करने में विफलता। प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के तहत प्राप्तकर्ता को कई वर्षों तक रहता है। हालांकि कुछ अपवाद हैं, हालांकि ज्यादातर अधिकारियों को एक निगम के अंदरूनी ज्ञान के बारे में माना जाता है, जो एसईसी नियम 144 के तहत इनसाइडर ट्रेडिंग नियमों के अधीन होता है, को सबसे अधिक प्रतिबंधित स्टॉक प्रदान किया जाता है। इन नियमों का पालन करने में विफलता के कारण भी जब्ती हो सकती है। प्रतिबंधित शेयरधारकों के पास मतदान अधिकार हैं किसी अन्य प्रकार के शेयरधारक के समान 2000 के दशक के मध्य से प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान अधिक लोकप्रिय हो गए हैं, जब कंपनियां स्टॉक ऑप्शन ग्रांट खर्च करने के लिए आवश्यक थीं। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां क्या हैं आरएसयू संकल्पित स्टॉक स्टॉक विकल्प के समान हैं, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण मामलों में भिन्न हैं। आरएसयूएस नियोक्ता द्वारा किसी असुरक्षित वादे का प्रतिनिधित्व करता है जो वेशिंग शेड्यूल पूरा होने पर कर्मचारी को शेयर के एक निश्चित संख्या के शेयर प्रदान करता है। कुछ प्रकार की योजना स्टॉक के बदले नकद भुगतान करने की अनुमति देती है, लेकिन इस प्रकार की योजना अल्पसंख्यक में है। अधिकांश योजनाओं का जनादेश है कि जब तक मूल करारों की पूर्ति नहीं हो जाती, तब तक शेयर के वास्तविक शेयर जारी नहीं किए जाते हैं। इसलिए, स्टॉक के शेयरों को तब तक नहीं वितरित किया जा सकता जब तक वेस्टिंग और जब्ती की आवश्यकताओं को संतुष्ट नहीं किया जाता है और जारी की जाती है। कुछ आरएसयू योजनाओं में कर्मचारी को निश्चित सीमाओं के भीतर तय करने की अनुमति मिलती है जब वह शेयर प्राप्त करना चाहेंगे, जो कर योजना में सहायता कर सकते हैं। हालांकि, मानक प्रतिबंधित शेयरधारकों के विपरीत, निरुपण अवधि के दौरान आरएसयू प्रतिभागियों के स्टॉक पर कोई मतदाता अधिकार नहीं है, क्योंकि कोई स्टॉक वास्तव में जारी नहीं किया गया है। प्रत्येक योजना के नियम यह निर्धारित करेंगे कि क्या आरएसयू धारकों को लाभांश समकक्ष प्राप्त होता है। कैसे प्रतिबंधित स्टॉक कर लगाया प्रतिबंधित स्टॉक और आरएसयू अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्पों की तुलना में अलग तरह से कर रहे हैं जैसे वैधानिक या गैर-सांविधिक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) उन योजनाओं में आम तौर पर व्यायाम या बिक्री की तिथि पर कर परिणाम होते हैं, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक आमतौर पर निहित कार्यक्रम के पूरा होने पर कर योग्य होता है। सीमित स्टॉक योजनाओं के लिए, निहित स्टॉक की पूरी रकम को वेशिंग के वर्ष में सामान्य आय के रूप में गिना जाना चाहिए। घोषित होने वाली राशि को स्टॉक की मूल खरीद या व्यायाम मूल्य (जो कि शून्य हो सकती है) को घटाकर निर्धारित किया जाता है, स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य से, जो कि शेयर पूरी तरह से निहित हो। अंतर शेयरधारक द्वारा सामान्य आय के रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। हालांकि, अगर शेयरधारक निहित पर स्टॉक नहीं बेचता है और इसे बाद के समय में बेचता है, तो बिक्री की कीमत और निहित बाजार की तारीख के बीच किसी भी अंतर को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाता है। धारा 83 (बी) प्रतिबंधित शेयरों के चुनाव के शेयरधारकों को उनके शेयरों के उचित बाजार मूल्य की रिपोर्ट करने की अनुमति दी जाती है, जो उस तिथि पर सामान्य आय के रूप में दी जाती है, जब वे निहित हो जाते हैं, यदि वे चाहें तो यह चुनाव योजना पर दिए गए करों की मात्रा को बहुत कम कर सकता है, क्योंकि अनुदान के समय स्टॉक मूल्य अक्सर निहित के समय से कम है। इसलिए, पूंजीगत लाभ प्रक्रिया अनुदान के समय शुरू होती है, वेटिंग पर नहीं। इस तरह के चुनाव विशेष रूप से उपयोगी हो सकते हैं, जब शेयर की अवधि के दौरान और जब वे बनियान (पांच साल या उससे अधिक) के बीच लंबे समय के समय मौजूद हो। उदाहरण - प्रतिबंधित स्टॉक को रिपोर्ट करना जॉन और फ्रैंक बड़े निगम में दोनों प्रमुख अधिकारी हैं। वे प्रत्येक को शून्य शेयरों के लिए 10000 शेयरों के प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान प्राप्त करते हैं कंपनी का स्टॉक अनुदान की तारीख में 20 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन ने निषेध में स्टॉक घोषित करने का फैसला किया जबकि फ्रैंक धारा 83 (बी) के इलाज के लिए चुनाव करता है। इसलिए, जॉन अनुदान के वर्ष में कुछ नहीं घोषित करता है जबकि फ्रैंक को सामान्य आय के रूप में 200,000 की रिपोर्ट करना चाहिए पांच साल बाद, जिस दिन स्टॉक पूरी तरह निहित होती है, स्टॉक 90 प्रति शेयर पर कारोबार कर रहा है। जॉन को उनके शेयरों के 9 00,000 शेयरों को निरुपण के वर्ष में सामान्य आय के रूप में रिपोर्ट करना होगा, जबकि फ्रैंक कुछ भी नहीं बताएगा जब तक कि वह अपने शेयर नहीं बेचता, जो कि पूंजीगत लाभ उपचार के लिए योग्य होगा। इसलिए, फ्रैंक अपने स्टॉक आय के अधिकांश पर कम दर का भुगतान करता है, जबकि जॉन को निहित अवधि के दौरान एहसास हुआ संपूर्ण लाभ पर संभवतः उच्चतम दर का भुगतान करना होगा। दुर्भाग्य से, धारा 83 (बी) के चुनाव के साथ जब्त करने का एक बड़ा खतरा है जो सभी सीमित स्टॉक योजनाओं में निहित मानक जब्ती जोखिम से ऊपर और उससे आगे हो। अगर फ्रैंक को योजना छोड़ने से पहले कंपनी को छोड़ देना चाहिए, तो वह पूरे स्टॉक बैलेंस के सभी अधिकारों को त्याग देगा, भले ही उन्होंने 200,000 शेयरों को आय के रूप में दी गई घोषित कर दिया। वह अपने चुनावों के परिणामस्वरूप दिए गए करों को ठीक नहीं कर पाएगा। कुछ योजनाओं में कर्मचारी को अनुदान की तारीख में स्टॉक के कम से कम हिस्से के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है और इन परिस्थितियों में इस राशि को पूंजी हानि के रूप में रिपोर्ट किया जा सकता है। आरएसयू का कराधान मानक प्रतिबंधित स्टॉक योजनाओं की तुलना में आरएसयू का कराधान थोड़ी आसान है। चूंकि अनुदान पर कोई वास्तविक स्टॉक जारी नहीं किया गया है, इसलिए धारा 83 (बी) चुनाव की अनुमति नहीं है। इसका मतलब यह है कि योजना के जीवन में केवल एक तारीख है जिस पर स्टॉक का मूल्य घोषित किया जा सकता है। रिपोर्ट की गई राशि निहित होने की तारीख पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बराबर होगी, जो इस मामले में वितरण की तारीख भी है। इसलिए, स्टॉक का मूल्य उस वर्ष में सामान्य आय के रूप में सूचित किया जाता है जब शेयर निहित होता है। बॉटम लाइन कई अलग-अलग प्रकार के प्रतिबंधित स्टॉक हैं, और उनके साथ जुड़े टैक्स और जब्ती नियम बहुत जटिल हो सकते हैं। यह लेख केवल इस विषय के मुख्य आकर्षण को कवर करता है और इसे टैक्स सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए अधिक जानकारी के लिए, अपने वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें अनुच्छेद 50 यूरोपीय संघ संधि में एक खंड है जो एक सदस्य देश को यूरोपीय संघ छोड़ने के लिए कदम उठाना चाहिए। ब्रिटेन। बीटा पूरे बाजार के मुकाबले एक सुरक्षा या पोर्टफोलियो की अस्थिरता या व्यवस्थित जोखिम का एक उपाय है। व्यक्तियों और निगमों द्वारा किए गए पूंजीगत लाभ पर लगाए गए एक प्रकार का कर। पूंजीगत लाभ लाभ है कि एक निवेशक किसी निर्दिष्ट कीमत से कम या नीचे एक सुरक्षा खरीदने का आदेश। एक खरीद सीमा आदेश व्यापारियों और निवेशकों को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है। एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) नियम जो IRA खाते से जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति देता है। नियम के लिए आवश्यक है। क्या आपको प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के बारे में जानने की जरूरत है अगस्त 07, 2016 Updated यदि आप भाग्यशाली हैं तो आपकी फर्म से सीमित स्टॉक अनुदान (अक्सर प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों या आरएसयू के रूप में संदर्भित) प्राप्त करने के लिए आपको शामिल होने या प्रतिधारण प्रोत्साहन के रूप में इस लाभ के मूल सिद्धांतों को समझना चाहिए इस स्टॉक अनुदान के निरुपण और मूल्य निर्धारण के आसपास की स्थितियां, टैक्स प्लानिंग के साथ-साथ आने वाले रोजगार के लिए आपके फैसले को प्रभावित कर सकती हैं। नोट: यह कॉलम कानूनी या वित्तीय सलाह देने के लिए अभिप्रेत नहीं है। हमेशा एक योग्य संसाधन से इनपुट प्राप्त करें एक सीमित स्टॉक यूनिट अनुदान क्या है जब एक नियोक्ता आपको कंपनी के शेयरों की पेशकश करता है, लेकिन स्टॉक का उपयोग या मुद्रीकरण करने की आपकी क्षमता पर स्थानों की सीमाएं, इसे प्रतिबंधित माना जाता है इन अनुदानों को अक्सर प्रमुख कर्मचारियों की भर्ती या बनाए रखने के साधन के रूप में प्रौद्योगिकी, उच्च वृद्धि और बड़ी स्थापित कंपनियों में उपयोग किया जाता है। स्टॉक यूनिट अनुदान पर सामान्य प्रतिबंध नियोक्ता क्या स्थान लेते हैं नियोक्ता द्वारा इन योगदानों पर रखा प्रतिबंध का सबसे आम रूप है निहित नामक एक प्रक्रिया के माध्यम से वास्तविक शेयरों तक पहुंच में देरी। उस परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको किराए पर लिया गया है और स्टॉक के 500 शेयरों की पेशकश की जा रही है, निषेध अपनी किराया की तिथि से 3 साल की आवश्यकता है। इस स्थिति में, आप 3 साल तक स्टॉक को छूने में असमर्थ होंगे। यदि आप 3 साल के निशान से पहले फर्म को छोड़ देते हैं, तो आपके शेयर को कंपनी को वापस कर दिया जाएगा। जैसा कि निहित पर इस लेख में वर्णित है कई प्रकार के प्रारूप हैं, नियोक्ता समय के साथ कर्मचारी को शेयरों का स्वामित्व देने के लिए उपयोग कर सकते हैं। क्या होता है अगर आप कंपनी को अपने शेयर से पहले छोड़ देते हैं यह मुद्दा इस लेख में अतिरेक के बराबर है यदि आप प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट अनुदान से पहले छोड़ देते हैं, तो आप शेयरों को प्राप्त करने की क्षमता को जब्त कर सकते हैं। यह लाभ अनिवार्य रूप से आपके लिए बेकार होगा। एक प्रतिबंधित स्टॉक का पुरस्कार स्टॉक विकल्प अनुदान से कैसे भिन्न होता है दोनों एक निहित अवधि है अंतर निहित अवधि के अंत में है। जब कोई स्टॉक विकल्प निहित होता है, तो आपके पास किसी विशेष मूल्य (स्ट्राइक प्राइस) पर क्रय या क्रय नहीं करने का विकल्प होता है जब तक आप विकल्प का प्रयोग नहीं करते और स्टॉक खरीदते हैं तब तक आप किसी भी कंपनी का स्टॉक नहीं रखते हैं। जैसे ही आप इसे खरीदते हैं, आप इसके साथ कुछ भी कर सकते हैं, जिसमें इसे बेचना शामिल है जब एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो आप स्टॉक के मालिक होते हैं और आप इसके साथ कुछ भी कर सकते हैं। कौन सा बेहतर है, स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक इस सवाल का जवाब यह है कि यह निर्भर करता है। सामान्यतया, अगर शेयर की कीमत बढ़ती है, तो स्टॉक विकल्पों को प्राथमिकता दी जा सकती है। आप दोनों उच्च बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं, लेकिन स्टॉक विकल्प के साथ आपको खरीदारी करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं होता जब तक कि शेयर की कीमत उस बिंदु पर न पहुंच जाए जिस पर आप बेचना चाहते थे। वैकल्पिक रूप से, यदि स्टॉक की कीमत एक समान है या नीचे की तरफ फैल रही है, तो स्टॉक वास्तव में खुद के बाद से बेहतर हो सकता है। आपके अन-प्रयोग किए गए विकल्पों का कोई मूल्य नहीं है और अगर शेयर की कीमत स्ट्राइक प्राइस के नीचे है, तो उन्हें प्रभावी रूप से 34under-water.34 के रूप में वर्णित किया गया है .34 बेशक स्टॉक का कोई मूल्य नहीं है, जब तक कि यह शून्य न हो। क्या सीमित स्टॉक इकाई या विकल्प अनुदान के साथ कर विचार हैं हाँ उदाहरण के लिए, यह संभव है कि आपका प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट अनुदान निहित दिनांक पर कर देयता को गति देगा, भले ही आपने स्टॉक बेच दिया है या नहीं। अपने विशेष पुरस्कार के कर के निहितार्थ पर नवीनतम नियमों के लिए एक योग्य एकाउंटेंट या वकील से परामर्श करना सुनिश्चित करें बॉटम लाइन: आपके विशेष लाभ के सभी नियमों और करों को समझना आपके लिए महत्वपूर्ण है। दोनों विकल्प अनुदान और प्रतिबंधित स्टॉक इकाई अनुदान समय के साथ संपत्ति बनाने के लिए उत्कृष्ट वाहन हो सकते हैं। हालांकि, वित्त में मुफ्त दोपहर के भोजन के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है। 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एस्पेरिएशन राइट्स (एसएआर), और कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) के बारे में कुछ प्रतिबंध आपको और आपके अनुदान और कर के प्रभाव से कैसे पहुंचेंगे। ) पांच बुनियादी प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां, स्टॉक प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजना। प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी टैक्स कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर प्रसार एक वरीयता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (अक्सर स्टॉक स्टॉक कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि यह शब्द वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को भी शामिल करता है) को प्रभावी ढंग से प्रदान करता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे एक व्यय के रूप में दिखाएं उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यता ESPPs के पास कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाज़ार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर देता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही माना जाना चाहिए।