प्रोत्साहन स्टॉक - विकल्प -10- मालिकों

होम लेख। स्टॉक विकल्प और वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ कर्मचारियों और अन्य सेवा प्रदाताओं को पुरस्कृत करने का एक आकर्षक तरीका हो सकता है गैर-योग्य विकल्प एनएसओ के विपरीत, जहां एक विकल्प पर प्रसार आम आयकर दरों पर व्यायाम पर लगाया जाता है , भले ही शेयर अभी तक बेचे जा रहे हैं, आईएसओ, यदि वे आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो धारकों को तब तक कर का भुगतान नहीं करना पड़ता जब तक कि शेयरों को बेच दिया जाता है और फिर अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर पूंजीगत लाभ कर का भुगतान नहीं करता। लेकिन आईएसओ ये भी वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के अधीन हैं, जो कि निश्चित फायररों को इस्तेमाल करने वाले करों की गणना करने का एक वैकल्पिक तरीका है, इन पुरस्कारों के लिए आम तौर पर अनुकूल इलाज के बावजूद एएमटी अभ्यास में एहसास हुआ फैलता पर आईएसओ धारक को लगाया जा सकता है। आईएसओ के लिए बुनियादी नियम सबसे पहले, यह समझने के लिए जरूरी है कि स्टॉक विकल्प के दो प्रकार हैं, गैर-विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प किसी भी प्रकार के विकल्प के साथ, कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण वस्तु पर स्टॉक खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है भविष्य में परिभाषित कई वर्षों के लिए आज निश्चित है, आम तौर पर 10 जब कर्मचारी शेयर खरीदने को चुनते हैं, तो उन्हें विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए कहा जाता है तो एक कर्मचारी को शेयर के 100 शेयर 10 साल के लिए 10 शेयरों पर खरीदने का अधिकार हो सकता है उदाहरण के लिए सात सालों के बाद, स्टॉक 30 हो सकता है, और कर्मचारी 10 के लिए 30 शेयर खरीद सकता है यदि विकल्प एक एनएसओ होता है, तो कर्मचारी तुरंत 20 अंतर पर टैक्स का भुगतान करेगा जिसे सामान्य आयकर दरों में प्रसार कहा जाता है। संबंधित कर कटौती हो जाती है यह धारण करता है कि कर्मचारी शेयर रखता है या उन्हें बेचता है आईएसओ के साथ, कर्मचारी व्यायाम पर कोई कर नहीं देता है, और कंपनी को कोई कटौती नहीं की जाती है, इसके बदले कर्मचारी अगर अनुदान और एक वर्ष के बाद दो साल के लिए शेयर रखता है अभ्यास के बाद, कर्मचारी केवल व्यायाम और बिक्री मूल्य के बीच अंतिम अंतर पर पूंजीगत लाभ कर देता है यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो विकल्प एक गैर योग्य विकल्प की तरह कर लगाया जाता है उच्च आय वाले कर्मचारियों के लिए, कर अंतर एक आईएसओ और एक एनएसओ के बीच आंसू अकेले संघीय स्तर पर जितना 1 9 6 हो सकता है, साथ ही कर्मचारियों को शेयरों को बेचे जाने तक कर को स्थगित करने का फायदा मिलता है। हमारी साइट पर इस आलेख में बताए गए अनुसार आईएसओ के लिए अन्य आवश्यकताएं भी हैं। लेकिन आईएसओ का कर्मचारी को बड़ा नुकसान होता है खरीद और अनुदान कीमत के बीच का प्रसार एएमटी के अधीन होता है एएमटी को उच्च आयकरदाताओं को बहुत कम कर देने से रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था क्योंकि वे विभिन्न प्रकार के कर कटौती या बहिष्करण जैसे कि एक आईएसओ के प्रयोग पर फैलता है, यह आवश्यक है कि करदाता जो कर के अधीन हो सकते हैं वे दो तरीकों से बकाया राशि की गणना करते हैं सबसे पहले, वे यह समझते हैं कि सामान्य कर नियमों का उपयोग करने पर वे कितना कर देते हैं, तब वे वापस जोड़ देते हैं अपनी कर योग्य आय में कुछ कटौती और बहिष्करण के लिए जो उन्होंने अपना नियमित कर लगाना शुरू किया था और अब यह उच्च संख्या का उपयोग करते हुए, एएमटी की गणना करते हैं ये ऐड-बैक्स को वरीयता आइटम कहा जाता है और एक प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्टिओशन लेकिन एनएसओ नहीं है, इन मदों में से एक है 2013 में 175,000 या उससे कम तक कर योग्य आय के लिए, एएमटी टैक्स की दर 26 रुपये से अधिक है, दर 28 है अगर एएमटी अधिक है तो करदाता इसके बजाय कर का भुगतान करता है। एक इस मुद्दे पर ज्यादातर लेख बताते हैं कि अगर एएमटी के तहत भुगतान की गई राशि से अधिक है तो उस वर्ष के सामान्य कर नियमों के तहत भुगतान किया जाता था, यह एएमटी अतिरिक्त न्यूनतम कर क्रेडिट एमटीसी बन जाता है जिसे भविष्य के वर्षों में लागू किया जा सकता है जब सामान्य करों एएमटी की राशि से अधिक होती हैं। वैकल्पिक न्यूनतम कर की जांच करना। नीचे दी गई तालिका, जेनेट बीर्जीजेयर, चार्ल्स श्वाब में क्लाइंट एजुकेशन के डायरेक्टर द्वारा प्रदान की गई सामग्री से ली गई है, एक मूल एएमटी गणना से पता चलता है नियमित कर योग्य आय जोड़ें मेडिकल दंत चिकित्सा कटौती एएमटी राज्य स्थानीय रीयल एस्टेट टैक्स कटौती व्यक्तिगत छूट आईएसओ अभ्यास पर फैले प्रारंभिक एएमटी कर योग्य आय घटाना एएमटी मानक छूट 78,750 2012 संयुक्त अभिलेखागार के लिए 50,600 अविवाहित व्यक्तियों के लिए 3 विवाहित फाइलिंग के लिए 9,375 अलग-अलग यह जोड़ों के लिए 150,000 से ऊपर एएमटी कर योग्य आय के प्रत्येक डॉलर के लिए 25 सेंट, सिंगल के लिए 112,500 और शादी के लिए 75,000 अलग से वास्तविक एएमटी कर योग्य आय बहुगुली वास्तविक एएमटी कर योग्य आय के समय 26,000 रुपये से अधिक के लिए उस न्यूनतम अस्थायी न्यूनतम कर घटाएं अस्थायी न्यूनतम कर से 28 रुपए - नियमित कर एएमटी यदि इस गणना का नतीजा यह है कि एएमटी नियमित कर से अधिक है, तो आप एएमटी राशि और नियमित कर का भुगतान करते हैं। हालांकि एएमटी राशि, एक संभावित टैक्स क्रेडिट बन जाता है कि आप भविष्य के टैक्स बिल से घटा सकते हैं यदि अगले साल में आपका नियमित कर आपके एएमटी से अधिक है, तो आप अंतर के खिलाफ क्रेडिट आवेदन कर सकते हैं आप कितना दावा कर सकते हैं यह निर्भर करता है कि आप भुगतान करने के लिए कितना अतिरिक्त भुगतान करते हैं एएमटी एक पूर्व वर्ष में यह एक क्रेडिट प्रदान करता है जिसे भविष्य के वर्षों में इस्तेमाल किया जा सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपको एएमटी की वजह से 15,000 अधिक का भुगतान किया गया था, तो आप नियमित कर गणना में भुगतान करते थे , आप अगली साल में 15,000 तक क्रेडिट का उपयोग कर सकते हैं आप जिस राशि का दावा करेंगे वह नियमित कर राशि और एएमटी गणना के बीच अंतर होगा यदि नियमित राशि अधिक है, तो आप दावा कर सकते हैं कि एक क्रेडिट के रूप में, और किसी भी भविष्य के वर्षों के लिए अप्रयुक्त क्रेडिट इसलिए यदि 2014 में, आपका नियमित कर एएमटी की तुलना में 8,000 अधिक है, तो आप 8,000 क्रेडिट का दावा कर सकते हैं और 7,000 का ऋण जारी कर सकते हैं जब तक आप इसका उपयोग नहीं करते हैं। यह स्पष्टीकरण, अर्थात, का सरलीकृत संस्करण है एक संभावित जटिल बात एएमटी के अधीन संभावित रूप से किसी भी व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने के लिए कर सलाहकार का उपयोग करना चाहिए कि सबकुछ उपयुक्त तरीके से किया जाता है आम तौर पर, प्रति वर्ष 75,000 से अधिक आय वाले लोग एएमटी उम्मीदवार हैं, लेकिन कोई उज्जवल विभाजन रेखा नहीं है। एएमटी से निपटने का एक तरीका जाल के लिए कर्मचारी कुछ शेयर बेचने के लिए तुरंत होगा ताकि पहली जगह में विकल्प खरीदने के लिए पर्याप्त नकदी का निर्माण किया जा सके। इसलिए एक कर्मचारी खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त शेयर खरीद और बेचेंगे, साथ ही साथ किसी भी कर का भुगतान होगा। ठीक है, तो शेष शेयरों को आईएसओ के रूप में रखा जाता है उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 5000 शेयर खरीद सकता है जिस पर वह विकल्प रखता है और 5,000 रखता है। हमारे एक्सचेंज प्राइस 10 के साथ 30 के मूल्य वाले शेयरों के उदाहरण में यह एक नेट उत्पन्न करेगा 5,000 एक्स से 20 के फैसले के पहले, या 100,000 करों के बाद, यह लगभग 50,000, उच्चतम स्तर पर पेरोल, राज्य और संघीय करों की गणना करेगा, अगले वर्ष में कर्मचारी को एएमटी को शेष 1,00,000 शेयरों के लिए भुगतान करना होगा जिन शेयरों को बेचा नहीं गया था, जो कि 28,000 के बराबर हो सकता है लेकिन कर्मचारी को इस से निपटने के लिए पर्याप्त नकद से ज्यादा बचा होगा। एक और अच्छी रणनीति साल में शुरूआत में प्रोत्साहन विकल्पों का इस्तेमाल करना है क्योंकि कर्मचारी एएमटी से बच सकता है अगर शेयरों का कैलेंडर वर्ष के अंत में बेचा जाता है जिसमें विकल्प का प्रयोग किया जाता है उदाहरण के लिए, मान लें कि जनवरी में 10 रुपये प्रति शेयर पर अपनी आईएसओ का इस्तेमाल करते समय शेयरों के मूल्य 30 हैं, कोई भी तत्काल कर नहीं है, लेकिन 20 फैल सब उप है अगली कर वर्ष में गणना करने के लिए एएमटी के लिए जेक्ट करें, जॉन शेयरों पर रखता है, लेकिन मूल्य की बारीकी से देखता है दिसम्बर तक, ये केवल 17 के लायक हैं उच्च आय करदाता है उनका लेखाकार उसे सलाह देता है कि 20 में से सभी 26 एएमटी टैक्स के अधीन होगा, जिसका अर्थ है कि जॉन के बारे में 5 20 प्रति शेयर का कर दिया जाएगा यह 7 लाभ के करीब असहज रूप से मिल रहा है जॉन अब शेयरों पर है सबसे खराब स्थिति में, वे अगले साल 10 से कम हो जाते हैं, जिसका अर्थ है जॉन को शेयरों पर 5 20 प्रति शेयर कर का भुगतान करना पड़ता है, जहां वह वास्तव में पैसे खो चुके हैं, अगर जॉन 31 दिसंबर से पहले बेचता है, तो वह अपने लाभ की रक्षा कर सकता है विनिमय के साथ, वह 7 फैल पर आम आयकर का भुगतान करेगा यहां नियम यह है कि बिक्री मूल्य व्यायाम पर उचित बाजार मूल्य से भी कम है, लेकिन अनुदान मूल्य से अधिक है, फिर सामान्य आयकर फैलाव पर होता है यदि यह इस उदाहरण में 30 से अधिक उचित बाजार मूल्य से अधिक है, सामान्य आयकर व्यायाम पर प्रसार की मात्रा, और अल्पकालिक पूंजीगत लाभ टी कुल्हाड़ी इस अंतर में 30 से अधिक राशि के कारण होता है। दूसरी ओर, अगर दिसंबर में स्टॉक का मूल्य अभी भी मजबूत होता है, जॉन एक और महीने के लिए पकड़ सकता है और पूंजीगत लाभ के इलाज के लिए योग्यता वर्ष में शुरू करने से पहले, उसने 31 दिसंबर के बाद की अवधि को कम कर दिया है, उसे शेयरों को बेचने का निर्णय लेने से पहले शेयरों को कम करना चाहिए, बाद में उस वर्ष में जो भी अभ्यास होता है, उससे अधिक जोखिम यह है कि निम्नलिखित कर वर्ष में स्टॉक की कीमत गिर जाएगी यदि जॉन इंतजार कर रहा है 31 दिसंबर अपने शेयरों को बेचने के लिए, लेकिन एक साल की अवधि के पहले उन्हें बेचता है, तो वह चीजें सचमुच उदास हैं, वह अब भी एएमटी के अधीन है और उसे फैलाने पर सामान्य आय कर भी देना चाहिए, सौभाग्य से लगभग हर मामले में , यह एएमटी गणना के ऊपर अपना साधारण आयकर बढ़ेगा और उसे दो बार करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। अंत में, यदि जॉन में कई गैर-योग्य विकल्प उपलब्ध हैं, तो वह एक साल में उन सभी में बहुत से व्यायाम कर सकता है जिसमें वह है भी अपने IS का प्रयोग ओएस यह सामान्य आयकर की रकम को बढ़ाता है और अपने कुल साधारण कर बिल को पर्याप्त रूप से बढ़ा सकता है ताकि यह उसकी एएमटी गणना से अधिक हो। इसका मतलब यह होगा कि अगले साल भुगतान करने के लिए एएमटी नहीं होगा। यह याद रखना कि आईएसओ कर्मचारियों को कर लाभ जो स्वेच्छा से अपने शेयरों को धारण करने का जोखिम लेते हैं कभी-कभी यह जोखिम कर्मचारियों के लिए पैन नहीं करता है, इसके अलावा, एएमटी की वास्तविक लागत इस कर पर भुगतान की गई कुल राशि नहीं है, लेकिन जिस राशि से वह सामान्य करों से अधिक है असली त्रासदी उन लोगों को नहीं है जो जानबूझकर जोखिम खो देते हैं, लेकिन उन कर्मचारियों को जो वास्तव में इसके परिणाम जानने के बिना अपने शेयरों को पकड़ते हैं, जैसा कि एएमटी अभी भी कुछ कर्मचारी बहुत कम या कुछ नहीं जानते हैं और उन्हें जानने में बहुत देर हो चुकी है कि वे हैं भुगतान करने के लिए। जानकारी प्रदान करें। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए परिचय। कई प्रमुख लाभ जो कि कई नियोक्ताओं अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, वे किसी भी तरह के कर लाभ या अंतर्निहित डिब्बे के साथ कंपनी के शेयर खरीदने की क्षमता रखते हैं। गिनती कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं होती हैं जिनमें ये विशेषताएं शामिल हैं, जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं ये योजना आमतौर पर शीर्ष अधिकारियों से लेकर आचार संहिता तक एक कंपनी के सभी कर्मचारियों को दी जाती हैं। हालांकि, स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है जो आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन को ही दिया जाता है ये विकल्प सामान्यतः वैधानिक या योग्य विकल्प के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ प्रोत्साहन योजना के मुख्य गुण हैं फार्म और संरचना के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान। शेड्यूल आईएसओ शुरुआत की तारीख पर जारी किए जाते हैं, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के लिए अपने या उसके अधिकार का इस्तेमाल करता है एक बार विकल्प का प्रयोग किया जाता है कर्मचारी को या तो स्टॉक बेचने की स्वतंत्रता या समय की अवधि के लिए प्रतीक्षा करने से पहले गैर-वैधानिक विकल्पों के विपरीत, भेंट की अवधि सेंटीव स्टॉक ऑप्शन्स हमेशा 10 साल होते हैं, इसके बाद के विकल्प विकल्प समाप्त होते हैं। वेस्टिंग आईएसओ में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जो कर्मचारी को विकल्प का इस्तेमाल करने से पहले संतुष्ट होना चाहिए। कुछ मामलों में मानक तीन साल के क्लिफ शेड्यूल का उपयोग किया जाता है, जहां कर्मचारी बन जाता है उस समय के लिए जारी किए गए सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटाया जाता है अन्य नियोक्ता ग्रेड किए गए निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो अनुदान से दूसरे वर्ष में शुरू होने वाले प्रत्येक पांच वर्ष में दिए गए विकल्पों में से कर्मचारियों को पांचवें हिस्से में निवेश करने की अनुमति देता है। अनुदान से छठे वर्ष में सभी विकल्पों में पूरी तरह से निहित है। व्यायाम विधि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं, जिनमें उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या वे हो सकते हैं नकद रहित लेनदेन में या स्टॉक स्वैप का उपयोग करके प्रयोग किया जाता है। बर्गैन एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से नीचे की कीमत पर किया जा सकता है और इस प्रकार एक तत्काल लाभ के लिए कर्मचारी कर्मचारी। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद करने की इजाजत देता है, जैसे कि कर्मचारी मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा किसी अन्य कारण से कंपनी को छोड़ देता है, या अगर कंपनी स्वयं ही अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है विकल्प। विरोधाभास जबकि अधिकांश अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं को एक निश्चित कंपनी की सभी कर्मचारियों के लिए पेश किया जाना चाहिए, जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं पूरी करते हैं, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं, इन्हें अनौपचारिक रूप से अन्तर्निहित सेवानिवृत्ति योजनाएं, जो आम तौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार होती हैं, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत होती हैं, जो सभी कर्मचारियों को प्रदान की जानी चाहिए। आईएसओ की जांच आईएसओ किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी स्टॉक की तुलना में अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं खरीद योजना यह उपचार यह है कि यह विकल्प शेयर-आधारित मुआवजे के अधिकांश अन्य रूपों के अलावा सेट करता है, हालांकि, कर्मचारी को चाहिए कर लाभ प्राप्त करने के लिए कुछ दायित्वों को पूरा करने के लिए आईएसओ के लिए दो प्रकार के स्वभाव हैं। क्वालिफिकेशन डिस्पोज़शन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री अनुदान की तारीख के बाद कम से कम दो साल बाद की गई और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए स्टॉक की बिक्री के लिए इस तरह से वर्गीकृत किया जाने वाला आदेश। Dispunifying Disposition - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, या तो अनुदान या निषेधाज्ञा पर कोई कर परिणाम नहीं हैं , उनके व्यायाम के लिए कर नियम गैर-सांविधिक विकल्पों से स्पष्ट रूप से भिन्न होता है एक कर्मचारी जो गैर-वैधानिक विकल्प का उपयोग करता है, लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकना पड़ता है आईएसओ धारक इस बिंदु पर कुछ भी नहीं रिपोर्ट करेंगे किसी भी प्रकार की रिपोर्टिंग तब तक की जाती है जब तक स्टॉक बेच नहीं जाती है यदि स्टॉक बिक्री एक योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल एक लघु या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा ई बिक्री यदि बिक्री एक अयोग्य व्यवस्था है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से किसी भी सौदा तत्व को रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण के लिए स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं और 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प उनकी कंपनी से प्राप्त होते हैं दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 वह लगभग 13 महीने बाद दोनों प्रकार के विकल्पों का अभ्यास करता है, जब शेयर 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से शेयर के 1,000 शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने में, आठ महीनों के बाद 45 शेयरों के लिए वह बेचता है 55 शेयरों पर शेष शेयर। प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक असहनीय स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि स्टीव को 15,000 40 शेयरों की वास्तविक शेयर की सौदा तत्व रिपोर्ट करना होगा - 25 अभ्यास की कीमत 15x1000 शेयर अर्जित आय के रूप में अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से सौदा तत्व के साथ भी ऐसा करना होगा, इसलिए उन्हें व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करने के लिए 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी, लेकिन वह केवल 30,000 के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेंगे 55 बिक्री मूल्य - 25 क्वालिटी प्राइस x 1000 के अपने क्वालिफाइड आईएसओ स्वभाव के लिए शेयर। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग अयोग्य व्यवस्था करने का इरादा रखते हैं, उन्हें ध्यान रखना चाहिए संघीय, राज्य और स्थानीय करों के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और फ़्यूटा के लिए भुगतान करें। रिपोर्टिंग और एएमटी, हालांकि योग्यताएं आईओओ अनुपूरणों को 1040 में दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में सूचित किया जा सकता है, अभ्यास में सौदा तत्व भी विकल्प के लिए एक प्राथमिकता आइटम है न्यूनतम कर इस कर का निर्धारण उन फाइलरों के लिए किया जाता है, जिनके पास कुछ प्रकार की आय है, जैसे कि आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका के ब्याज की ब्याज, और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा होगा कर-मुक्त यह आईआरएस फॉर्म 6251 पर गणना की जा सकती है, लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें पहले कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए ताकि वे ठीक से अनुमान लगा सकें उनके लेन-देन के टैक्स परिणाम आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय आईआरएस फॉर्म 3 9 21 पर सूचित किया जाना चाहिए और फिर अनुसूची डी के लिए किया जाना चाहिए। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन उनके व्यायाम के लिए कर नियम और कुछ मामलों में बिक्री बहुत ही जटिल हो सकती है यह आलेख केवल इन विकल्पों का कैसे काम करता है और किस तरह से उपयोग किया जा सकता है, इस पर प्रकाश डाला गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था में रखे गए निधियां रखता है .1 किसी दिए गए सुरक्षा या मार्केट इंडेक्स के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वार्तालाप या तो मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जिसने वाणिज्यिक बैंकों ने निवेश में भाग लेने से। नॉनफ़ॉर्म पेरोल में खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर के किसी भी काम को संदर्भित करता है यू श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा का संक्षिप्त नाम या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपए 1 से बना है। एक दिवालिया कंपनी की एक दिवालिया कंपनी द्वारा चुने गए खरीदार से एक दिवालिया कंपनी की संपत्ति पर प्रारंभिक बोली बोलीदाताओं का। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के हॉलर्स सावधान रहें या आप अपना अनुकूल आय कर उपचार खो देंगे। Janice Eiseman, JD, एलएलएम द्वारा 20 दिसंबर, 2010. प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के बारे में विस्तृत नियम भी आईएसओ, वैधानिक विकल्प या योग्य विकल्प के रूप में जाना चाहिए व्यक्तियों के लिए सावधानीपूर्वक पालन किया जाता है ताकि वे अनुकूल आयकर उपचार प्राप्त कर सकें। अनुकूल इलाज यह है कि व्यक्ति के व्यायाम के वर्ष में कोई आय नहीं है, भले ही व्यायाम के समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य आईएसओ के व्यायाम मूल्य से अधिक हो आईआरसी 421 ए फैला 1 कोड धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजा नियम आईएसओ ट्रेस रेग 1 40 9 ए -1 बी 5 के लिए लागू नहीं हैं I और इसके अलावा, व्यक्ति फेडे के अधीन नहीं होगा RAL बीमा योगदान अधिनियम FICA या संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम FUTA कर आईआरसी 3121 22 3306 बी 19 हालांकि, यह अनुकूल आयकर उपचार वैकल्पिक न्यूनतम कर आईआरसी 56 बी 3 के प्रयोजनों के लिए उपेक्षा है 3. व्यक्तियों द्वारा आनंदित कर परिणामों के विपरीत , नियोक्ताओं को आईएसओ आईआरसी 421 ए 2 की शुरूआत में 2010 में कोई कटौती नहीं मिलती है, नियोक्ता को आईआरएस को अपने आईएसओ के प्रयोग पर अपने कर्मचारियों को शेयरों के हस्तांतरण के बारे में जानकारी प्रदान करने और फार्म 3921 आईआरसी 6039 की प्रतियां प्रदान करने के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए फार्म 3921 दर्ज करना होगा ट्रेस रेग 1 6039-1 ए 2 ए। हालांकि एक विकल्प अनुदान की तिथि पर कोड धारा 422 बी में उल्लिखित आईएसओ आवश्यकताओं को संतुष्ट करता है, आईएसओ द्वारा प्रदान किए गए लाभों का आनंद लेने के लिए अनुदान की तारीख के बाद बहुत से आवश्यकताओं को संतुष्ट होना चाहिए, कुछ अपवादों के अधीन, व्यक्ति को अपने आईएसओ के प्रयोग पर स्टॉक के हस्तांतरण को टैक्स फ्री नहीं होगा जब तक कि उस समय की तारीख से शुरू की अवधि के दौरान हर बार आईएसओ अनुदान और आईएसओ के प्रयोग की तारीख से तीन महीने पहले दिन समाप्त होने पर, व्यक्ति या तो निगम या कर्मचारी से संबंधित निगम, यानी माता-पिता या नियोक्ता निगम की सहायक कंपनी का कर्मचारी था, जैसा कि धारा 424 ई और एफ आईआरसी 422 ए 2, यदि व्यक्ति 30 जून को सतत रोजगार समाप्त करता है, तो उन्हें निरंतर रोजगार नियम को पूरा करने के लिए 30 सितंबर को या इससे पहले अपने आईएसओ का इस्तेमाल करना चाहिए रोजगार की समाप्ति की तिथि को बाहर रखा गया है और अंतिम दिन इस अवधि में रेव आरयूएल 66-5, 1 9 66-1 सीबी 91 शामिल है, यदि निरंतर रोजगार नियम संतुष्ट नहीं है, तो फैल आय और रोजगार करों और संबद्ध आय कर को रोकते हुए मजदूरी का गठन करेगा। इस नियम के कुछ अपवाद हैं यदि व्यक्ति विकलांगता के कारण रोजगार समाप्त करना, उनके पास आईएसओ आईआरसी 422 सी 6 का इस्तेमाल करने के लिए समाप्ति से एक वर्ष है 6 यदि वे कार्यरत हैं या ईएमपी समाप्त होने के तीन महीने के भीतर मर जाते हैं आईओएस के प्रयोग के लिए अतिरिक्त समय अनुमति है आईएसओ योजना और अनुबंध अतिरिक्त समय के लिए अनुमति देता है ट्रेस रेग 1 421-2 सी रोजगार के संबंध में कुछ ब्रेक, जैसे सैन्य अवकाश, निरंतर रोजगार ट्रेस Reg में ब्रेक नहीं माना जाएगा 1 421-1 एच 2. सतत रोजगार की आवश्यकता के अतिरिक्त, व्यक्तियों को अपने आईएसओ के प्रयोग पर कर-मुक्त उपचार प्राप्त करने के लिए एक धारिता-अवधि की आवश्यकता को पूरा करना होगा जोत अवधि की आवश्यकता के तहत, व्यक्ति को कम से कम दो जिस दिन से विकल्प दिया गया था और उस तारीख से एक वर्ष जिसने स्टॉक को उनके आईआरसी 422 1 में स्थानांतरित किया गया था, अगर व्यक्ति इस समय की अवधि में अपने आईएसओ स्टॉक का स्वभाव बना लेता है, तो उन्होंने स्टॉक अ अयोग्य घोषित कर दिया है। स्वभाव का आम तौर पर अर्थ है कि व्यक्ति को आम तौर पर स्प्रेड ट्रेस रेग 1 421-2 बी के समान स्वभाव के वर्ष में कोड 83 के तहत सामान्य आय को पहचानना चाहिए। एक अयोग्य व्यवस्था से उत्पन्न पूंजीगत लाभ को निर्धारित करने के लिए आय को स्टॉक आधार पर जोड़ा जाता है। नियोक्ता निगम फैल आईआरसी 421 बी के बराबर कटौती का हकदार होगा। हालांकि, एक अयोग्य व्यवस्था है, इस तरह के स्वभाव से उत्पन्न आम आय न तो रोजगार कर या आय कर को रोकना आईआरसी 421 बी। नोट, हालांकि, यदि व्यायाम की कीमत व्यायाम की तारीख से कम है और स्वभाव वह लेनदेन है जिसमें हानि, अगर निरंतर, मान्यता प्राप्त होगी, जैसे स्वभाव संहिता धारा 267 ए 1 के तहत किसी संबंधित पार्टी को बिक्री या विनिमय नहीं है, फिर व्यक्ति द्वारा मान्यता प्राप्त आम आय की राशि और नियोक्ता निगम द्वारा ली गई कटौती प्रसार नहीं है, लेकिन उस पर भरी गई राशि के बीच का अंतर बिक्री या विनिमय और शेयर आईआरसी 422 सी 2. आईआईएसओ जो संशोधित या हस्तांतरित हैं का आधार। ट्रान्सफर, जो स्वभाव का गठन नहीं करते हैं, कोड में सूचीबद्ध हैं धारा 424 सी उदाहरण के लिए, आईएसओ स्टॉक घटना का एक तलाक के हस्तांतरण एक स्वभाव का गठन नहीं होगा, और आईएसओ स्टॉक प्राप्त पति या पत्नी आईआरसी 424 सी 4 ट्रेस रेग 1 424-1 सी के रूप में एक ही कर उपचार के हकदार होंगे 1 iv नोट, हालांकि, अगर आईएसओ खुद तलाक के लिए घटना स्थानांतरित है, तो विकल्प इस तरह के ट्रांसफर ट्रेस रेग 1 421-1 बी 2 के दिन के रूप में आईएसओ स्टेटस खो देता है। आईएसओ एक वैधानिक विकल्प नहीं हो सकता है यदि यह संशोधित किया गया है जब आईएसओ को संशोधित माना जाता है पर नियम बहुत मुश्किल हैं कोड अनुभाग 424 एच 3 में उल्लिखित कुछ अपवादों के अधीन एक संशोधन को परिभाषित करने के लिए परिभाषित किया गया है, जो अतिरिक्त लाभ आईआरसी 424 एच 3 ट्रेस रेग 1 424- 1 ई 4 मैं अगर आईएसओ को कोड 424 एच और ट्रेजरी रेगुलेशन 1 424-1 ई के तहत संशोधित, विस्तारित या नवीनीकृत माना जाता है, तो व्यक्तियों को एक नया विकल्प दिया जाता है, जो कि परिभाषा को पूरा नहीं कर सकते हैं या न हो सकते हैं एक आईएसओ उदाहरण के लिए, कहते हैं कि एक कर्मचारी अपने आईएसओ का प्रयोग कर चाहता है एक प्रसार का लाभ उठाने के लिए और व्यायाम मूल्य का भुगतान करने के लिए पहले अधिग्रहीत स्टॉक का उपयोग करते हुए, उनके आईएसओ समझौते में यह नहीं बताया गया है कि पहले अधिग्रहीत स्टॉक का भुगतान भुगतान की एक विधि है, यह प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत किसी भी अन्य विधि द्वारा स्वीकृत हो सकती है विकल्प समिति द्वारा यदि कर्मचारी पहले अधिग्रहीत स्टॉक का उपयोग करता है, तो उनके आईएसओ को ट्रेस रेग 1 424-1 ई 4 में संशोधित किया जाएगा। इसके विपरीत, यदि पहले अधिग्रहीत स्टॉक को भुगतान की विधि के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, जिसका उपयोग विवेक पर किया जा सकता है विकल्प समिति का कोई संशोधन नहीं होगा, ट्रेस रेग 1 424-1 ई 4 iii यदि वास्तव में, कर्मचारी पहले से अधिग्रहित स्टॉक का उपयोग करता है, तो उनका नया विकल्प प्रसार की वजह से आईएसओ की परिभाषा को पूरा नहीं करेगा, जिसके कारण कर्मचारी को आम आय पर व्यायाम करना और रोक और रोजगार कर के अधीन होना चाहिए। संशोधित मुद्दों पर भी उठता है जब किसी कॉर्पोरेट लेनदेन में एक आईएसओ की धारणा या प्रतिस्थापन हो, जैसा कि ट्रेजरी में परिभाषित किया गया है विनियमन 1 424-1 ए 3, ईजीए विलय या पुनर्गठन कोड धारा 424 ए और ट्रेजरी रेगुलेशन 1 424-1 ए में मिले नियम प्रदान किए गए नियम, एक कॉरपोरेट लेन-देन एक ग्रहणित या प्रतिस्थापित आईएसओ के संशोधन का कारण नहीं होगा। नोट कि नियम कोड आईएसओ के तहत धारा 40 9 ए के संशोधन पर, ट्रेजरी विनियमन धारा 1 40 9 ए -1 बी 5 वी में उल्लिखित, कोड 424 और ट्रेजरी विनियम 1 424-1 ई। आईएसओ में उल्लेखित लोगों के समान नहीं हैं। कर्मचारी उन कर लाभों को प्राप्त करने के लिए, हालांकि, आईएसओ नियमों का सावधानी से पालन किया जाना चाहिए इस आलेख में केवल कुछ नियमों पर बल दिया गया है और निश्चित रूप से उन सभी पर चर्चा नहीं की गई है। संबंधित लेख। सहायक उत्पाद